tag:blogger.com,1999:blog-1642403172154240537.post6800992080653772962..comments2020-12-14T08:30:55.378-08:00Comments on Impacto Personal: Liderazgo de Recursos HumanosLuis J Díazhttp://www.blogger.com/profile/00643119253266120727noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1642403172154240537.post-75686473517654166842020-06-01T22:30:46.542-07:002020-06-01T22:30:46.542-07:00Como o serviço do Sr. Benjamin Lee me concede um e...Como o serviço do Sr. Benjamin Lee me concede um empréstimo !!!<br /><br />Olá pessoal, eu sou Lea Paige Matteo, de Zurique, Suíça, e quero usar este meio para expressar gratidão ao serviço do Sr. Benjamin por cumprir sua promessa ao me conceder um empréstimo, eu estava preso em uma situação financeira e precisava refinanciar e pagar minhas contas bem como iniciar um negócio. Tentei procurar empréstimos de várias empresas de empréstimo, tanto de empresas privadas quanto de empresas, mas nunca consegui e a maioria dos bancos recusou minha solicitação de crédito. Mas, como Deus quis, fui apresentado por uma amiga chamada Lisa Rice a esse serviço de financiamento e passei pelo devido processo de obtenção de um empréstimo da empresa, para minha maior surpresa em 5 dias úteis, assim como minha amiga Lisa, também fui concedeu um empréstimo de US $ 216.000,00. Portanto, meu conselho a todos que desejam um empréstimo ", se você precisar entrar em contato com qualquer empresa com referência à obtenção de um empréstimo on-line com baixa taxa de juros de 1,9% e melhores planos / cronograma de pagamento, entre em contato com este serviço de financiamento. Além disso, ele não sabe que estou fazendo isso, mas devido à alegria em mim, estou muito feliz e desejo que as pessoas saibam mais sobre essa grande empresa que realmente concede empréstimos, é minha oração que DEUS os abençoe Você pode contatá-los via e-mail {lfdsloans@outlook.com} ou enviar mensagens de texto pelo Whatsapp + 1-989 394 3740.Lea Paige Matteohttps://www.blogger.com/profile/11647599914869935821noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1642403172154240537.post-78923947946963598572009-06-15T17:33:41.111-07:002009-06-15T17:33:41.111-07:00Usted señor Diaz tiene mucha razon, en algunas emp...Usted señor Diaz tiene mucha razon, en algunas empresas ya no se sabe, si es un recursos humanos o recursos de intereses. <br />Aveces una simple palabra vale mas que cualquier otra cosa.<br />Tienes toda la razon, y estoy muy de acuerdo con usted la señora Arelis Peña le dio o daria clase de lo que es dirigir un recursos humanos, esa vale por muchos que no aplican con respecto lo que es una gerencia de recursos humanos.jovanahttps://www.blogger.com/profile/04788681019021451246noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1642403172154240537.post-49103047293343753572009-06-05T07:58:11.405-07:002009-06-05T07:58:11.405-07:00muy acertado tu comentario,lo que ocurre en la mat...muy acertado tu comentario,lo que ocurre en la matoyia de los casos es que dicen una cosa y hacen otra por lo que los empleados leen cual es el compromiso real de la alta gerencia.<br />Una pena que tu esfuerzo de años haya desaparecido, pero no desmayes y siempre encuentra motivacion interna para vences los obstaculos que hacen la vida interesanteLuis J. Diazhttps://www.blogger.com/profile/08118593142833577973noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1642403172154240537.post-75706452041595980062009-06-04T20:03:41.778-07:002009-06-04T20:03:41.778-07:00Tienes toda la razon, es frustrante ser un apasion...Tienes toda la razon, es frustrante ser un apasionado del liderazgo, ingenieria industrial, lean manufacturing como filosofia de vida y de trabajo y ver el escaso empuje que los directivos dan a la gente visionaria, creativa y emprendedora.... la cultura de la innovacion y reinventar las cosas esta muerta en el mundo empresarial!!!!<br /><br />Yo por fortuna me di a la tarea de implementar Lean Manufacturing en la empresa en la que trabajaba y me costo mucho lograr demostrar la relevancia que esto tiene... hoy despues de 2 años de haber salido de esa compañia, con tristesa me he enterado que muchas cosas de las se lograron en 5 años de esfuerxo ahora se han olvidado!!!<br /><br />Gran parte del poco exito de las empresas en implementar estas filosofias recaen en el poco empuje y poca vision no solo de la direccion general o de los CEO`s sino de la gente de recursos Humanos que son los que orientan a su personal con un plan de carrera que les deberia garantizar el exito profesionalDr. Sergio Perezhttps://www.blogger.com/profile/04238002610591014154noreply@blogger.com