Bases del liderazgo

En los últimos años se ha hecho común el uso de la palabra liderazgo y algunos hasta se proclaman lideres, este uso simplista ha generado que para referirnos a quienes dirigen algún sector, partido político, sindicatos, etc. Sea más fácil llamarlos por lideres. Los políticos se auto llaman lideres de izquierda o de derecha. Tal es la confusión que en las empresas ya también se llaman lideres aquellos que les ha tocado dirigir una área o departamento.
Otra discusión antagónica es sobre si el líder nace o se hace, el traer luz sobre este tema es el objetivo principal de este articulo.
La palabra líder proviene de la palabra en ingles Leader, aunque algunos autores han tratado de encontrar un significado etimológico de la palabra hasta ahora la verdad que es imprecisa, sin embrago pareciera tener mas relación con esta palabra en ingles y cuya pronunciación suena similar a la del español, el liderazgo se desarrolla y aunque el líder natural siempre surgirá es realmente el desarrollo de las características propias del liderazgo lo que le ayudara a mantenerse y es que cuando pensamos en liderazgo siempre pensamos en personas”buenas” quizás debido a que el líder mas grande de todos los tiempos fue un ser perfecto: Jesucristo, pero si nos basamos en las definiciones que veremos en breve también han existido lideres que no son tan buenos como es el caso de Hitler o Napoleón por solo mencionarles dos.¿Pero que los hizo merecedores de tantos seguidores?: Su capacidad de Influir Muchos definen liderazgo “como la capacidad de conseguir seguidores”, John Maxwell la define como la capacidad de influir, a mí en particular me gusta mucho esta definición por lo simple y por lo amplio al mismo tiempo. Esto entra en discusión directa con nuestro enunciado en el primer párrafo, ¿cómo puede alguien llamarse líder si nadie lo sigue? ¿Cómo pueden los medios usar la palabra sin la rigurosidad necesaria y llamar líder a alguien solo porque esta a la cabeza de algún sector?
Esto es así debido a que el liderazgo se desarrolla por niveles y en ellos a veces su paso es solo pasajero, pues permanecer demasiado en un nivel puede afectar el logro de la meta y también porque según el grupo que dirija uno puede moverse hacia atrás en un nivel veamos un poco a que me refiero:
Nivel 1: Posición
Este es el nivel de entrada, normalmente obtenido por nombramiento, lo cual le da autoridad mas no liderazgo, no es que este mal pero basarse solo en el poder del puesto puede traer asperezas si se pasa mucho tiempo en ese nivel. Las personas no te seguirán mas allá de la autoridad establecida. La gente solamente hará lo que tenga que hacer y no irá mas allá.
Nivel 2: Permiso
Se dice que liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted cuando no esta obligado a hacerlo, el liderazgo comienza en el corazón no en la cabeza por eso a la gente no le importara cuanto usted sabe, sino hasta saber cuanto le importa a usted la gente, contrario al nivel anterior donde a menudo se utiliza la intimidación en el nivel de permiso, en este nivel se dirigirá por interrelaciones. El líder en este nivel se enfoca en las necesidades y deseos del individuo.
Nivel 3: Producción
En este nivel se comienzan a ver resultados sostenidos, las personas están motivadas y muestran el orgullo de los resultados obtenidos. El haber pasado por los otros niveles lo lleva a tener las bases para moverse en este nivel. No olvide celebrar los logros y hacer participe a todos los miembros del equipo pero sobre todo no piense que ya llego a la gloria..
Nivel 4: Desarrollo Humano
Según vamos pasando de nivel vemos que cada vez es más difícil reconocer el líder, pero el verdadero líder se reconoce porque, de alguna manera su gente siempre muestra un desempeño superior. La lealtad al líder alcanza su nivel superior el que lo sigue ha crecido personalmente gracias a una dirección del líder.
Note como se progresa en el nivel 2, el seguidor ama al líder, en el 3 el seguidor admira al líder y en el 4 el seguidor es leal al líder.
Existe otro nivel al que solo llegan uno pocos, es el nivel 5: personalidad, y es que para llegar al mismo hay que pasar una vida tocando almas he influyendo en los demás. Aquí la gente lo sigue por lo que usted es y por lo que representa y se vuelve en si mismo en una persona que trasciende la organizacion o pais y es buscado por otros por su habilidad para formar lideres.
Bueno para terminar tenga presente no saltarse ningún nivel y nunca abandonar el nivel base ya que cada nivel se levanta sobre el anterior y también que casi siempre estará en diferente niveles con sus distintos seguidores.
A aquellos que se consideran lideres y necesitan saber en que nivel estan quizas la herramienta de retroalimentación de 360 grados pueda ayudarlos.